Ne všechny ženy aspirují na mateřství. Zaměstnavatel navíc může zvolit, zda pro něj rodičovství (ne)bude představovat problém.
Zaměstnavatelé se domnívají, že ženy jsou méně vzdělané. Ve skutečnosti tomu tak ale není - 60% absolventů vysokých škol v ČR jsou ženy. Čím více ženy vzdělanější jsou, tím více se rozdíly prohlubují.
Pokud žena vydělává o 22 % méně než muž, přijde rodina průměrně až o 75 000 Kč ročně - to už je pěkná dovolená, ženy samoživitelky navíc musí rodinu zaopatřit samy.
Ano, to je pravda. Často je ale samotná volba jednotlivců na trhu práce ovlivněna představami o odlišném postavení a profesním uplatnění žen a mužů.
Naše pozice na trhu práce není ovlivněna jen individuální píli a snahou. Existují určité „neviditelné“ bariéry, které zabraňují ženám v kariérním postupu (tzv. skleněný strop).
Ženy v České republice vydělávají oproti mužům méně bez ohledu na to, zda pracují ve veřejném nebo soukromém sektoru.
Stejně tak se liší i zastoupení žen a mužů v těchto pozicích. „Neviditelné“ mechanismy skleněného stropu a skleněného výtahu působí pro muže a ženy jinak.
Jedná se o platovou mezeru, která vyjadřuje rozdíl mezd mezi muži a ženami v procentech mezd mužů.
Ve skutečnosti se výše platů žen téměř nezměnila. Ženy v ČR již od 90. let pobírají téměř o jednu čtvrtinu nižší průměrnou mzdu ve srovnání s průměrnou mzdou mužů.
Následkem nižšího výdělku žen v produktivním věku mají ve stáří nižší důchody. Jsou více ohroženy rizikem chudoby.
Nerovné odměňování se týká nás všech. Všichni máme matku, babičku, kamarádku, možná sestru, manželku, partnerku. Skutečně se nás to netýká?
Práce, kterou vykonávají ženy je často automaticky považována za méně prestižní nebo za odraz „přirozených ženských schopností“, ne jejich kvalifikace.
Péče a práce spojena s chodem domácnosti je mnohem častěji záležitostí žen nežli mužů. Tato práce však není finančně ohodnocena.
Částečně jde o vědomou diskriminaci (cca 25-50%), částečně o důsledek péče o dítě (cca 25%), dále vliv koncentrace žen a můžu v rozdílných pracovních sférách (cca 25%) a rozdíl ve vzdělání (cca 5%).