Na trhu práce se můžeme setkat s paradoxní situací, kdy navzdory faktu, že ženy dosahují průměrně vyššího vzdělání (typicky ženské profese vyžadují častěji vzdělání střední s maturitou nebo vysokoškolské) [Jarkovská, Lišková, Šmídová 2010], toto vzdělání nevede (z velké části vlivem menši prestiže typicky ženských zaměstnání) ke stejnému platovému ohodnocení ve srovnání s mužským protějškem, tomu stačí pro dosažení stejného platu ve srovnání s ženou o jeden až dva stupně nižší vzdělání [ČSU 2015].
Zdroj: